当前世界环境

介绍

“建筑使大地、居住的景观更贴近人类”。海德格尔的这种表达把聚落和住宅放在了同等的水平上，对所有的建筑都给予了同样的重视，只不过程度不同而已。¹人们每天都会体验到各种各样的空间。从这个角度来看，所有这些空间都必须提供与人类存在质量相匹配的条件。工作场所与人类的未来和日常生活密切相关，是其中最重要的空间之一。所有工作场所、组织、办公室、工厂和制造中心都寻求提高其员工的效率，因此创造一个健康的环境是实现这一目标的第一步，也是最重要的一步。此外，人们的身心健康对个人、家庭和社区生活的其他方面也有影响。^2，3.人的生活与工作是如此紧密地联系在一起，以至于工作的未来可以被认为是人类的未来。⁴人们就这个问题提出了各种各样的观点，其中我们可以提到工业发展和人的发展的前景。在工业发展中，我们会看到技术和科学领域的巨大发展，目标是量化和客观的，人们隐藏在企业责任和疏离感中。相比之下，人类的发展，未来不仅仅局限于技术的快速自动化进步，强调的是人的能力，并给予他自由和人的尊严;与人类发展相结合，知识和科学得到提高和发展。⁵相当大的问题是人类存在于环境中的原创性的重要性。当“归属”发生在一个地方的意义上时，建筑物也意味着人类存在，可以加强个人身份的意识。¹因此，在审视这些概念的意义时，我们通过现象学的视角来评估工作环境的质量。

工作，通过沟通，组织文化和文化传输，是人类的突出特征之一。一些人类学家认为，工作是最重要的人类属性，人类的演化和社会是由他的思想和手臂的力量提供的。但是，它在各种历史时期发生了变化。⁶

材料和方法

地点型号：利物浦大学心理学教授David Canter一直在过去二十年的心理研究计划领域。他的方法是对人类行为分析的系统思考。坎特建议了一个新的地方模型，显示了三个要素范围内有意义的程度：活动，空间和概念。⁷后来的地方模型一般都是在这个模型的基础上引入的。Christian Norberg-Schulz和Rappaport，包括那些特别关注地方感知质量的人。^1，8

以下情况探讨了这个地方和住宅的简要定义，以便了解更多关于这些概念，然后通过这些问题的理论框架，解析了在工作场所处理的能力。

的地方:一个地方是我们存在的一个地区，我们存在的重要和有意义的事件;因此，居住的概念可以随着空间的人类存在而可以创造有意义的联系。^8，9作为人，就是要生活在一个充满意义的世界里，要拥有并认识这个地方，要对这个地方有一个全面的认识。Luckmann认为，这个地方是自然和文化的复杂结合，已经发展或正在发展，并通过人与人之间的互动和体验与其他地方联系在一起。¹⁰场所作为一个具有个性的空间，与身份也有着实质性的关系。从地方现象学的角度来看，精神和地方感的概念只是来源于这种身份和特征，这种身份和特征在不同的居住方式中给人留下深刻的印象。⁸

图1：坎特的放置模型[7] 点击这里查看图

居住：正如舒尔茨建议，与住宅相关的建筑，所以进入被放置。住宅代表了人类和假设环境之间的有意义的联系。这种连接是由尝试找到身份引起的，并且有一个属于一个地方的感觉。与这种环境建立亲密性是自然的，反映了身份的认证。

从舒尔茨的角度来看，从住所中可以推断出的概念有以下几类:

集体:与他人会面交流产品、想法和感受，以各种设施审视生活。

民众：与其他接受一系列共同价值观的人同意。由于公共建筑包括一套信仰和价值观，应该是所有人心中的清晰画面，并来自文化。

私人的:通过选择自己的小世界来寻找实体。住所提供了形成和培养个人身份所需的隔离。实际上，那些应该远离他人干涉的活动，就叫做私人住宅。

这三个区域的表达可以通过四种居住方式来考察:村庄、城市空间、机构、家。

结算聚落是一个自然的地理点，在此基础上形成的。当选择居住地时，另一种与人类之间的原始关系和揭示人类事件有关的居住方式就出现了。

城市空间:城市空间是集会和聚集发生的区域。城市和乡村之间的区别之一是人口密度，这表明不仅人口数量增加，而且获得了身份认同。通过将“联想”这个词与激进的“社区”和“聚在一起”的概念结合起来，我们可以将这种生活方式称为“集体”。

机构:这一领域的协议代表着共同的利益和价值观;因此，它为居民服务的方式，用“集体”这个词，基于对社区和公众的投资，可以称为私人住宅。

首页当前位置家是我们作为个人身份的基础，是一个社区的成员，也是一个定居的地方。家有一个不可替代的概念。⁸

结果与讨论

将属性的工作场所

正如在解释慢跑的地方模型中所讨论的，一个地方可以通过印象在概念、空间和活动的地方维度来识别。⁷因此，在检讨及为每一个地区的发展提供指引的同时，可达致更优质的地方特色。在本节中，评估能力的某些组成部分的上述领域的工作场所将被审查

概念

人为地把生活和工作分开，在他们的生活中造成了无法忍受的差距。亚历山大认为，如果人们每天工作8小时，在家工作8小时，就没有理由说你的工作场所比他们的家少。为什么人们通常不选择“活着”这个词来表示工作时间，指的是我们醒着的每一刻，以及与家人在一起的每一刻。人们认为当他们工作的时候，他们比在家里更没有活力。亚历山大用“活着”这个词来解释我们生活中没有工作的地方和时刻。^11,12.每个人使用“活着”这个词都接受了一种常规的文化概念，即没有人真正生活在他们的工作场所，当人们工作时，他们就不是活着的。在当今世界，几乎所有的城市都有独立的工作区和生活区。而在传统社会中，不仅工作区域小，对家庭的需求水平也较低。这种分离强化了这样一种观念，即工作是一种工具，只有家庭才有活着的灵魂。¹¹

图2:专注于概念 点击这里查看图

• 办公空间，根据人类工作的原则:

正如亚历山大所指出的，如果人们被看作是机器上的齿轮，他们就不会享受他们的工作。一个人喜欢他的工作，当他或她参与所有的工作事务，并对他们负责。工作是人生的一个过程，有其自然的益处。任何其他类型的工作与这一理念不一致，并管理的工作在工业事务，是与人性的对比。以一种让该局变得毫无意义、无聊和单调的方式来管理它，并不比犯罪低。在这种情况下，商品将比个人更有价值;当一个人认为他或她的工作有足够的价值，并给他或她足够的机会，他或她可以区分机器和人的区别。文明发展的本质应该从人的身份和人格来考察。一个人的性格是由他所做的工作所塑造的。¹²

活动

提供公共餐厅的

公共餐厅在几乎所有的人类社会中都扮演着重要的角色。在所有人类社会中，一起吃饭的重要性是显而易见的:圣餐、婚礼、生日、丧礼、聚会等。托马斯·默顿这样解释道:最近，我们已经远离了这样一个事实:即使在最普通的日常活动中，他们的本性也投资了一个深刻的精神概念。围坐在餐桌旁的人是家庭的中心和概念。它是在友好的气氛和欣赏延伸的思想和意见的交流和结果的幸福。这确实是一种常见的方式来连接人们彼此，并加强他们作为一个群体成员的感情。¹¹

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概念和活动

建立小型工作组:

实际上，两者都在一个大而繁忙的地方，有很多工人，也独自工作对个人来说是压力。因为与人口稠密的地方相比，没有机会生存的亲密社交组合，通过小组可以实现更好的协调，并且当个人数量小于一定程度时，浪费了形成社会群体的可能性．在各个部门的工作组上完成的研究表明，在大型组织中，个人感觉他们不会发挥重要作用，并且当他们觉得别人不断观察时，它就会出现重要作用。当超过六人在一个地方时，他们并不是所有人都分享相同的工作空间，但空间应该分为一些部分，人们在小组中工作;当人数很高时，人们不能在一个小组中沟通，几乎没有人能够单独工作。¹³

图4：专注于活动和概念 点击这里查看图

空间和活动

社会组织的规模和疏离感

James Rover认为：行为围绕的居民数量和频率，严重程度，发作和终止在那里的压力之间存在关系。Roger Bechtel具有人类规模的具体定义。他的定义与人体民意调查的特征（Le Corbusier 1951）的定义完全不同。^13日,14在Barker的人类规模概念中，人口与人类可用的行为地方数量相关联。而这种定义很重要，因为在许多情况下，这些异化的感受可以归因于环境。¹⁵而这种疏离感与行为场所的过度拥挤有进一步的联系。这意味着社会机构的政策和成就取决于环境的物理结构的能力。环境人性化理论的主要假设是，当在一个行为场所，参与者的数量少于要求的数量时，人们在为该场所的生存而进行的活动中表现出更多的贡献。他们面临更多的挑战，承担更多的责任，所以他们感觉不那么疏离。^11，12，13

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• 创建灵活的办公空间

我们应该创造一种环境，专门表彰那些正在工作的人，同时能够创造无限数量的不同安排和构成。与开放式办公空间或景观办公室相比，功能发生变化的老旧住宅具有更大的灵活性，因为大量的大小房间以多种不同的方式相互连接，能够满足不同活动的需求。在制作工作空间之前，我们应该知道在那个地方工作的工作组，这在制作的时候通常是不知道的。在这种情况下，可以设计一些空间，可以系统地、逐步地转变成一种家的氛围。这意味着我们应该在保留灵活性的原则下，预测各种不同大小和不同类型的空间在办公室周围的各种场所。^11，12

• 在沟通和隐私之间取得平衡

在一个专业的项目中，完全私人的办公室会对人们的交流过程产生毁灭性的影响，并在塑造整个办公室的负面印象方面起到重要作用。此外，几乎在所有工作中，你都需要独处的时候，避免不便和意外的干扰是必要的。因此，必须避免有独立和封闭的私人办公室。办公室必须能容纳其他工作小组和外部环境，无论它能容纳三个人还是只有一个人，最好是设计成半开放式的，这样它总是能同时具有交流性和隐私性。^11，12，13

结论：与该主题有关的关切之一对工作场所领域的建筑空间的价值和质量漠不关心。这些地方在员工的心理健康，幸福和活力的重要性，以及人们尊严的重要性，突出了建筑在创造合适的基础方面的重要作用，这可以提供所需的定量和定性能力。此外，随着工作场所中个人的长期存在和在这些地方的社会人口的竞争中，重点关注本框架内的文化问题和社会活动更为重要。

不同的社区以不同的方式考虑“工作”。当方法变化时，每个处理这些空间的方式都会不同。在伊朗，有两种工作场所的看法：过去的文化和今天的文化。在过去，没有这样的界限;现在，当工作和日常生活被分开时，生活中的意义和真正的住所不会发生在这个空间中。工作场所的设计不是各种活动之间的功能图的唯一表达，它应该被定义为一个地方。因此，在靠近家庭生活条件的工作条件 - 关于这些空间中的人的差异 - 将获得。

参考

1. 建筑:存在、语言和场所。(Skira Editore, 2000)。
2. 《劳动视角下的工作生活质量:一篇关于圈子内部的评论论文》，《劳动研究评论》，第1(7)，第2条(1985)。
3. Oseland, N. Burton, AQuantifying环境条件对工人绩效的影响，输入到一个商业案例，以证明增强的工作场所设计特征。建筑测量学报。(2012)。
4. 阿尔瓦尼，Mehdi，从两个视角下的工作未来：产业发展 - 人类发展，名称 - e-farhang。26（1998）。（在波斯语）
5. 罗伯逊，J.，未来工作：工业时代后的工作，自营职业和休闲。（纽约：1985年宇宙书籍）。
6. Tavasoli, GH。《工作与工作的社会学》，《学习与发展的组织》，人文学科，(大学书籍(SAMT)， 2002)。（在波斯语）
7. 坎特，大卫，地点的心理，（建筑出版社，1977年）。
8. 诺伯格-舒尔茨，克里斯蒂安，《居住的概念:通向具象建筑的道路》，(《建筑文献》，1984)
9. Luckmann，T.，现象学和社会学，（Penguin Books，1987）。
10. 亚历山大，克里斯托弗，《模式语言:城镇，建筑，建筑》(牛津大学出版社，1977年)。
11. Salingaros，名词，一种新型的工作环境:christopher Alexander关于办公家具和室内设计的想法。检索日期:2011年6月23日
12. 《创造建筑理论:行为科学在环境设计中的作用》(Van Nostrand Reinhold, 1987)。
13. 封闭行为(Dowden, Hutchinson & Ross, 1977)。
14. 张志强，张志强，张志强，办公室规划中的组织需求与人的价值。环境科学学报，29(3)，351 - 356(1982)。
15. Bluyssen，P. M.，Aries，M.，＆Van Dommelen，P.，办公楼的舒适工人：欧洲希望建设和环境，46（1），280-288（2011）。