建筑业占国内生产总值(GDP)的主要份额，在各国的经济增长中起着至关重要的作用。因此，这一行业的任何绩效改善都会促进经济增长，特别是在发展中国家。

由于缺乏业界和学术界认可的可靠的绩效衡量模型，本研究试图采取措施引入一种新的绩效衡量模型。功能灵活的测量、分析和比较方法劳动生产率。此外;为了实现这一方法，在现场组织图上增加了一个称为施工生产率管理办公室(CPMO”)的组织。通过实例研究表明，该方法可以提高生产效率，表明了其实用性和实用性。新方法还引入了一个新的指数，称为净基线生产率。这种方法基于过滤和排除总空闲时间，提供了一个称为挣得性能比(Earned Performance Ratio, EPR)的管理指数。 This new method can provide an objective-based approach for measuring the productivity as well as introducing a new insight into the baseline productivity. The introduction of CPMO with dynamic duty description of measurement, analysis, and comparison of productivity and its relevant indexes is one of the other achievements of this research. Effective implementation of productivity concepts can play a key role in achieving the ultimate goals of projects and organizations.